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【越风团队】杭州某男拍女同事臀部被行拘五日,反职场性骚扰,任重而道远!

更新时间:2020-06-30 16:37:16点击次数:468次

“ 职场性骚扰”一词,近几年来,总是频频登上热搜。

在近日的杭州余杭,也发生了一起职场性骚扰案件,伸出“咸猪手”的这位员工最终被处以行政拘留5日的处罚。

职场性骚扰本质上是一场无声的霸凌。

人人都知道职场性骚扰违法,但是往往并无非常明确的法条可依。而企业一方往往对职场性骚扰行为的发生并未制定相应的防范措施与惩戒措施,给一些不怀好意的员工有了可乘之机。

对于受害者来说,选择站出来同“恶势力”斗争,更是需要莫大的勇气。

像上述案例中的这位受害员工要维权,只能找警察吗?还能找谁投诉举报?

企业也有保护受害员工的义务!

对性骚扰问题,《民法典》以法律条文的形式,作出了明确规定:

1010条  违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

本条不仅赋予了受害人请求骚扰者承担民事责任的权利,同时也强调企业必须采取合理的预防、处置措施来防止、制止性骚扰事件的发生。

根据《劳动法》第九十二条的规定,用人单位应道提供符合国家规定的劳动安全设施和劳动卫生条件,否则轻则被责令改正、停业整顿,重则被追究刑事责任。

因此,提供一个安全、良好的劳动环境是企业的法定责任,否则可能面临被追究行政责任,更有可能与员工对簿公堂!

那么,企业应该如何建立完善反性骚扰机制呢?

1、明确性骚扰的定义以及违规后果

将企业的规章制度、员工手册中的“反性骚扰条款”规定地更为明确。

1明确定义性骚扰对象,将所有员工(包括男性员工)均列入职场性骚扰的保护对象中。

2明确定义性骚扰行为,可采取列举释明等方式(并不局限于肢体动作上的性骚扰,不恰当的口头言语、微信聊天文字、图片等也可构成性骚扰行为)。

3制定相应的惩处措施,例如一旦查实员工存在性骚扰行为,直接以员工严重违反企业规章制度为由解除与其的劳动合同且不予支付任何经济补偿金。

2、成立专门组织处理投诉

成立反性骚扰调查组织,作为企业职场性骚扰内部处理机构,以避免受害员工投诉无门。

3、安装摄像头固定证据

在企业设置必要的摄像头,特别是隐秘、敏感、死角区域,这样能够起到事前威慑与事后调查、留存取证的作用。

4、及时响应维护声誉

一旦发生疑似职场性骚扰事件,反性骚扰调查组应及时介入进行调查取证,作好安抚、隔离工作,在事态进一步恶化前,防止企业声誉的进一步受损。

5、程序留痕及时公开

在调查处理过程中,企业应当做到各个环节留痕,防止事后受害人以企业未尽到保护责任要求企业民事责任。

同时,若侵权员工真的存在违反法律、规章制度的行为,在作出处罚以及送达程序中也应当注意合法合规同时,避免出现程序违法。

企业如何防范职场性骚扰,不仅要求企业负责人有高超的管理能力,更考验其是否具有公平处事的态度。

因此,团队结合《民法典》及相关法律法规,研发了一整套完整、科学的《职场性骚扰防范管理操作指引》。

一家优秀企业的竞争力不仅体现在光鲜亮丽的硬件设施上,公正合理、平等友善的工作氛围与规章制度同样决定着企业能否茁壮成长。

同时,在呼吁企业管理者重视企业内部职场性骚扰风险之余,咱们也鼓励受害员工勇敢站出来,拿起法律武器向职场性骚扰say no

(编辑:越风团队)

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