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薪酬管理如何设计?人力成本如何降低?越风企业法学院新一期开讲啦!

更新时间:2020-06-16 14:33:50点击次数:385次

据团队不完全统计,企业经营成本中,工资及五险一金约占62.78%,成为主要压力之一。

疫情期间不少企业为降低薪资成本,计划通过薪资入股等方式缓解压力,但简便行事的背后往往隐藏着潜在的风险点。

薪资入股的法律风险是什么?

薪酬结构如何设计?

灵活用工模式怎么适用?

……

答案都在613日下午的这场课程中!


 

 

本次《企业如何通过薪酬管理降低人力成本》课程由杭州市萧山区司法局、杭州市萧山区工商业联合会主办,开户免费送体验金38元、杭州顺铭会计服务有限企业承办,我所副主任、越风律师团队首席律师朱俊律师主讲。

 

活动还特别邀请杭州市萧山区劳动人事争议仲裁院仲裁员潘晓锋作为本期嘉宾。

课堂上,潘晓锋仲裁员结合多年工作经验,从签订劳动合同、缴纳社会保险、支付经济补偿金三个方面出发,分析劳动争议常见焦点问题,指出劳动纠纷在仲裁过程中应当注意的事项,针对现场企业家的困惑给出解答。

 


随后,朱俊律师围绕“如何通过薪酬管理降低用人成本”这一话题,详细先容了薪酬合规管理的八项基本原则,并通过解读八个经典案例为企业提供了八大实操方案

课程干货满满,现场氛围热火朝天。

一下午的互动交流,受到了在场企业家朋友的好评。结束后大家仍意犹未尽,纷纷表示受益良多。


(编辑:越风团队)

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