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小米回应”暴力裁员“以证清白,企业频陷”裁员门“需要这些应对策略

更新时间:2020-03-17 21:34:26点击次数:187次

        36日,面对前员工范友冬的裁员质疑,小米给出了官方回应。

(图片来源于网络)

 

        劳动合同到期,提前三个月发出不续签合同的通知,给予N+1的补偿,这一切流程看起来,确实合理合法合规。

        但为什么即使是流程规范,结局却还是躲不过“裁员门”呢?

        有网友表示:小米“暴力裁员”事件真相不好过早断论,作为上市企业,报表压力大,裁员也是正常趋势。

 

(图片来源于网络)

 

的确,受疫情影响,不少知名企业已经有大规模的裁员动作

 

奔驰宣布全球裁员1.5万,在华裁员4%

K歌之王与全部员工解除劳动合同

新潮传媒裁员10%

3M宣布裁员1500

马蜂窝被曝裁员40%

58被曝让大量员工待岗

大陆集团将削减三分之一岗位

汇丰银行预计2020年将减少1.5万个岗位

……

(数据来源于网络)

 

 

        “今年我的打算是活下去!”这是外婆家创始人吴国平设定的2020年目标。

         为了活下去,裁员成为不少企业的选择。

         但本团队想说:裁员并非唯一办法。

 

        其实除了采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,企业还可以通过调整薪酬结构与制度、实施股权激励方案等方式优化升级内部结构、发挥员工主人翁意识。

 


         可能,很多企业老板还是会说:“不裁员不行。”

         但是,员工也不是老板或者HR一纸《企业裁员通知书》就能打发的。

         从本律师团队服务经验来看,企业粗略的裁员方案很可能被人民法院或者仲裁机构认定违法,不合规的裁员方式可能会让企业承担高额的赔偿,若处置不当,甚至会导致企业动荡、社会混乱。

 

 

        那么,当企业生产经营发生严重困难时,如何才能让经济性裁员做到合法、合规呢?

        结合服务经验,本律师团队建议裁员前至少做好以下三步:

 

一、自我诊断,困难属实

 

 

        很多时候,企业虽然面临困难,但更多的是一种主观感受,并不符合企业生产经营发生严重困难

      《劳动合同法》虽然没有明确量化标准,但浙江省劳动厅关于转发《企业经济性裁减人员规定》的通知第一条规定,企业至少要达到连续两年年生产任务不足六个月,造成半停产且扭转无望的标准。

         司法实践中还需要企业提供财务审计报告等相关材料来予以自证。

 

二、内部宣讲,以期支撑

        因经济性裁员,至少涉及到20人以上,或占企业10%以上的员工数,这也意味着可能会涉及群体性事件,轻则企业矛盾,重则社会动荡。

         所以,提前做好内部宣传,赢得员工的理解和信任,这是非常关键的一环,也是日后能否顺利实施裁员方案的重要前提。

 

三、程序到位,一步不差

        本律师团队在专题研究时发现,很多企业并非说裁员方案违法,而是程序不合法,比方说,没有提前告知员工,没有向主管部门备案等等。

         因此,合规的裁员方案,必然要求程序到位,甚至一步都不能有偏差。结合《劳动合同法》的规定,企业至少应当完成下列裁员程序:

        当然,经济性裁员要关注的细节还远不止这些,如因违反裁员“五类人”而导致的《裁员方案》违法等。

 

         为此,越风企业法律顾问中心专门研发了这款法律服务产品,以帮助企业更好地开展裁员工作。

 (添加文章底部“小暖”,咨询更多裁员方案)

 


(编辑:朱俊、瞿嘉敏、陈涵律师)

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